近年來許多新手主管皆會遇到一個心理位差的問題，他心裡面不管是對每件事情的成熟度、接受度，甚至對於自己的自信，對於自己值不值得擁有都很擔憂，雖然他積極的去爭取了，雖然他也有獲得，可是他好怕被別人看見他不夠資格，他做每件事情，都很怕被別人看破、看懂、看透的時候，這個心理位差相關的行為，他就會出現了。

然後接下來大家會怎麼做呢？把這個人改變，但江山易改，本性難移，你如何改變一個人？在橙智從來不改變一個人，我們只讓這個人回到他比較好的狀態，回到一個自己喜歡的狀態。

很多的領導人在橙智的Mind Training心智效能訓練當中，經常跟隨了10多年、20年的時間，大家可能會很好奇，Mind到底是什麼？是一種思想？是一種精神嗎？是一個成長課程嗎？身心靈的成長課程嗎？在心理學裡面，我們做很多組織心理學、很多訓練分享的時候都會告訴大家，Mind是一個人，包含他的頭腦、社會經驗、家庭背景、成長歷程、專業，他所有一切包含他整個人給別人的樣子、氣質，反應能力，整體的總和，就是Mind的表現。

一個領導人的狀態好很重要，所以與其我們要提升一個領導人整體表現的Mind，不如說，我們要透過訓練，讓他的組織、所有的狀態一致變好，在橙智會訓練他演說，訓練他寫作，訓練他拍攝影片，訓練他很真誠的錄廣播，訓練他很真誠地去面對他自己，面對大眾，訓練他自己說真的很真心的話。

最重要的是發現這個人最適合他的、最屬於他的領導風格，到底是什麼？

四大主題
【高效力】-時間管理與目標設定 : 慣性模組與BeDoHave
【情商力】-身心平衡與情緒管理 : 感元與次感元的運用
【溝通力】-關係正向建立與跨領域溝通 : 動機與表達+五大語法
【影響力】-公眾演說與簡報台風技巧 : 漏斗式思考+肢體台風與聲調